Funciones, salario y habilidades necesarias para trabajar como Tech Lead

La figura del Tech Lead, también llamado technical leader, se ha convertido en un puesto de gran relevancia para poder implementar el desarrollo tecnológico. Pero si bien se trata de una posición de liderazgo, su función va mucho más allá, ya que se encarga de crear la visión técnica para todo el equipo de desarrolladores de software. 

¿Qué es un Tech Lead? 

Un Tech Lead podría traducirse como un líder técnico dentro de un equipo de desarrollo de software. Es la persona en la que recae la responsabilidad de guiar y supervisar la implementación de aquellas soluciones técnicas que tienen cierta complejidad. 

Aunque este rol implica tener conocimientos técnicos avanzados, también es imprescindible contar con habilidades de liderazgo. De este modo, todo el equipo de desarrollo de productos tendrá los mismos objetivos, trabajarán de forma coordinada y se conseguirá una arquitectura más robusta y con productos de mayor calidad. 

Además, el Tech Lead trabaja con herramientas y metodologías de DevOps. Estas se emplean para garantizar la eficiencia en el proceso de desarrollo y para que la integración y el despliegue de aplicaciones sean continuos y estén automatizados. Es decir, que entre sus funciones figura la responsabilidad de seleccionar y configurar herramientas que faciliten la colaboración entre desarrollo y operaciones, así como la automatización de pruebas y despliegues a lo largo de todo el ciclo de vida del software. 

Por otra parte, al ser un entorno que cada vez depende más del Cloud Computing, el Tech Lead debe contar con experiencia en plataformas como AWS, Azure o Google Cloud. Gracias a ella, se podrá diseñar y guiar al equipo para que creen soluciones escalables y seguras que aprovechen las capacidades que ofrece la nube. Por ejemplo, trabajar con volúmenes de datos muy grandes o la gestión eficiente de los recursos. 

Habilidades necesarias para todo Tech Leader

Para ser un Tech Lead eficaz, es necesario contar con habilidades técnicas avanzadas y competencias de liderazgo. Algunas de las más importantes son las siguientes:

• Dominio de arquitectura de software. Este perfil profesional debe conocer el funcionamiento de los sistemas para que sean escalables y eficientes. De este modo, podrá tomar decisiones sobre patrones de diseño, elección de frameworks y lenguajes o de estructuración de la base de código. Estas habilidades son comunes a los arquitectos de software.
• Experiencia en DevOps. Para implementar y gestionar pipelines de CI/CD se deben dominar herramientas como Jenkins, GitLab CI, Docker y Kubernetes.
• Conocimiento en Cloud Computing. Implica saber desplegar, escalar y asegurar aplicaciones en la nube.
• Habilidades en programación y revisión de código. El Tech Lead tendrá formación y conocimientos avanzados en programación, dado que tendrá que revisar y orientar al equipo de desarrolladores en la escritura de código limpio y eficiente.
• Capacidad para resolver problemas. El puesto implica identificar problemas técnicos y proponer soluciones. En este punto, es probable que se trabaje junto a los ingenieros de software y los especialistas en QA.
• Comunicación y colaboración. Se trata de una habilidad blanda, pero será imprescindible porque habrá que coordinarse con los equipos de producto y operaciones y asegurarse de que todos comprenden la dirección técnica del proyecto. Aquí es un rol similar al de product owners. En cualquier caso, hoy en día se apuesta por las metodologías ágiles, por lo que ambos perfiles tendrían una función como la del Agile Coach para crear un ambiente colaborativo. 

Technical Leader vs Team Leader 

Como hemos visto, el Tech Lead es un desarrollador que tiene que liderar un equipo mientras continúa programando. Tiene, a su vez, que controlar que los productos que se realizan funcionen correctamente y está presente en toda la fase de desarrollo.

Por su parte, el Team Leader, o líder de equipo, tiene como objetivo dar instrucciones y dirigir a un equipo con la intención de desarrollar un proyecto determinado. Una parte también fundamental, tal y como pudimos ver con las funciones que lleva a cabo un Agile Coach. Entre sus responsabilidades están:

• Desarrollar una estrategia con el fin de alcanzar los objetivos.
• Capacitar a los miembros de su equipo.
• Comunicar las instrucciones.
• Escuchar el feedback del equipo.
• Gestionar el flujo de operaciones.

Funciones principales de un Tech Leader

La función principal de un Tech Leader es liderar a un equipo para alcanzar un objetivo de desarrollo específico. Sin embargo, para lograrlo, debe desempeñar una serie de funciones críticas, que son las siguientes:

• Definición de la arquitectura y los procesos. El Tech Lead es responsable de diseñar la arquitectura del software para que sea escalable, segura y eficiente. También debe definir los procesos técnicos y las metodologías que guiarán el desarrollo del proyecto, y que irán en la misma línea que los objetivos de la empresa. 
• Coordinación y validación de desarrollos. Supervisa y valida el trabajo del equipo, revisa el código y se asegura de que se cumple con los estándares de calidad. También tendrá que resolver problemas técnicos y orientar al equipo para que las soluciones que se implementen sean las mejores.  
• Estandarización de metodologías. El Tech Lead establece y promueve que se implementen metodologías ágiles o de DevOps que optimicen los procesos de desarrollo. Por tanto, tendrá que crear pautas y estándares de codificación que faciliten la colaboración y la integración continua.
• Implementación de mejoras en los requerimientos funcionales. Trabaja muy de cerca con los Product Owners o analistas de negocio. Juntos refinan y mejoran los aspectos funcionales para que las soluciones cumplan con las expectativas del cliente y le ofrezcan un valor real.
• Motivación del equipo de trabajo. Más allá de las habilidades técnicas, un Tech Lead debe ser un líder motivacional. Debe inspirar al equipo, resolver conflictos y mantener un ambiente de trabajo positivo, donde cada persona esté comprometida y se sienta valorada.
• Mantenimiento del flujo de información. Actúa como un canal de comunicación entre el equipo técnico y los demás departamentos. Se debe asegurar de que la información fluye correctamente y que todas las partes interesadas avancen hacia los objetivos generales del proyecto. 
• Control de procesos y programación. Supervisa el progreso del proyecto y ajusta el plan según sea necesario para cumplir con los plazos y objetivos. Por ejemplo, tendrá que gestionar tareas, asignar recursos y coordinar a los diferentes equipos para cumplir con las fechas marcadas. 

¿Cuál es el salario medio de un Tech Lead?

El salario de un Tech Lead varía en gran medida según el país, la experiencia y la empresa en la que trabaje. En España, se puede ganar entre 50.000 y 90.000 euros al año, con una media que gira en torno a los 60.000 euros, según datos recientes. Este rango muestra la demanda creciente de profesionales con habilidades técnicas avanzadas y capacidad de liderazgo.

En Latinoamérica, los salarios de un Tech Lead también varían considerablemente. En Chile, el salario promedio es de unos 30.000.000 CLP anuales, mientras que en México, la cifra ronda los 900.000 MXN anuales. En Argentina, la media se acerca a los 7.500.000 ARS al año. Estas cifras reflejan la demanda que hay de este perfil en la región, pero también las diferencias en el coste de vida y la economía local. 

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